(profil psychométrique, rap. de 30 pages) 

Les différents profils de personnalité

Le questionnaire associé est le Questionnaire Profil personnel Arc en Ciel avec ou sans les Motivations en fonction de votre choix (le coût reste le même).

(environ 24 pages). 

Quelle que soit l'utilisation, vous pouvez compléter le Profil par des options Vente, Management. 

Le questionnaire associé est le Questionnaire Profil personnel Arc en Ciel avec ou sans les Motivations en fonction de votre choix (le coût reste le même).

Même Profil que celui mentionné ci-dessus (environ 24 pages) mais démonstration. Coût : 2 unités (démonstration en filigrane sur chaque page).

Ce Profil s'utilise uniquement en prospection.

Quelle que soit l'utilisation, vous pouvez compléter le Profil par des options (environ 3 pages intégrées en plus au Profil) : Vente, Management. Vous pouvez intégrer plusieurs options dans un même Profil. 

Le Profil Simplifié s'utilise uniquement pour des formations rapides (une journée), dans lesquelles les participants n’ont pas le temps de s’approprier un Profil Personnel. Il ne possède pas de version démo.

Le questionnaire associé est le Questionnaire Profil personnel Arc en Ciel avec ou sans les Motivations en fonction de votre choix (le coût reste le même).

(environ 15 pages). 

Vous pouvez compléter le Profil Simplifié par des options (environ 3 pages par option intégrées en plus au Profil) : Vente, Management. Vous pouvez intégrer plusieurs options dans un même Profil. 

Le Profil Orientation s'utilise uniquement pour le recrutement et bilan de compétences (en filigrane sur chaque page) et ne possède pas de version démo.

Le questionnaire associé est le Questionnaire Profil personnel Arc en Ciel avec ou sans les Motivations en fonction de votre choix.

(environ 10 pages). 

Quelle que soit l'utilisation, vous pouvez compléter le Profil par des options (environ 3 pages intégrées en plus au Profil) : Vente, Management. Vous pouvez intégrer plusieurs options dans un même Profil.

Le Profil de Poste permet d'établir le graphe du Profil de Poste "idéal" en termes de compétences comportementales.

Le questionnaire associé est le Questionnaire de Poste.

(environ 10 pages).

Le Profil de Comparaison s'effectue une fois que le Profil de poste et le Profil personnel (candidat pour du recrutement ou personne en poste pour un bilan de compétences) ont été renseignés. Il permet de comparer, sous une forme rédactionnelle, le savoir-faire comportemental qu'une personne apporte dans le poste (Profil personnel) avec le comportement requis par le poste (Profil de Poste) en tenant compte de l'ensemble du comportement.

(environ 15 pages). 

tarif promtionnel sur shooping 60 $ (rég 120 $)